Участниками заседания было отмечено, что в Республике Марий Эл сложилась определенная система по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, как со стороны государственных надзорных органов, так и со стороны профсоюзов. В практику их работы входят совместные проверки хозяйствующих субъектов по соблюдению трудового права, обмен материалами отдельно проведенных проверок, участие в мероприятиях, направленных на повышение защищенности прав работников в процессе их трудовой деятельности.
Николай Михайлович Махов выступил с докладом о работе Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл. В 2015 году Государственной инспекцией труда в Республике Марий Эл было организовано и проведено 588 проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде и охране труда. Из общего числа проверенных в 2015 году хозяйствующих субъектов 70,1 % составили организации малого и среднего предпринимательства.
По результатам проведенных в 2015 году проверок за допущенные нарушения требований трудового законодательства в отношении 996 виновных должностных и юридических лиц государственными инспекторами труда назначены административные наказания. Из них привлечены к административной ответственности 536 должностных лиц, 164 - индивидуальных предпринимателя, 296 - юридических лиц. Общая сумма наложенных штрафов составила 17652 млн. рублей. Направлено в суды 23 протокола для привлечения к административной ответственности лиц, виновных в административных правонарушениях.
Государственными инспекторами труда в 2015 году в ходе проведенных различных проверок работодателям выдано 353 предписания по устранению выявленных нарушений трудового законодательства.
Анализ нарушений трудового законодательства в 2015 году и в первом полугодии 2016 года показал, что из общего числа нарушений наибольшее количество их выявлено по вопросам оплаты и нормирования труда (13,8 %, - в 2015 году и 19% в первом полугодии 2016 года), обучения и инструктирования по охране труда (11,5% - в 2015 году, 9,1% - в первом полугодии 2016 года).
Как показывает анализ, проводимый надзорными органами, основная доля нарушений требований трудового законодательства допускается в результате неисполнения должностными лицами, работодателями своих должностных обязанностей, отсутствия у них правовых знаний по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативных актов.
По итогам заседания были озвучены рекомендации Главам администраций муниципальных образований, Министерству экономического развития и торговли РМЭ, Министерству труда и социальной защиты РФ, Союзу «Объединение организаций профсоюзов РМЭ» и меры направленные на улучшение условий труда на предприятиях республики.
В целях безусловного устранения нарушений требований трудового законодательства руководителями хозяйствующих субъектов республики было принято решение включить предписания государственных инспекторов труда в перечень документов для исполнения в принудительном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.10.2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Источник: Госинспекция труда
28.09.2016 13:32