Решением Йошкар-Олинского городского суда удовлетворен иск о признании приказа об увольнении незаконным

С. обратился в суд с иском к ООО «Росагрострой», уточненным в ходе судебного разбирательства, в котором просил признать приказ директора ООО «Росагрострой» о его увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменить формулировку основания увольнения с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации на дату вынесения решения судом, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 21 июня 2018 года по 13 сентября  2018 года в размере 38023 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2016 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 3 ноября 2017 года он был принят на работу в ООО «Росагрострой» на должность охранника. В период работы нареканий относительно исполнения должностных обязанностей со стороны работодателя не было, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. 6 апреля 2018 года от начальника охраны  ему стало известно, что он уволен. На устную просьбу объяснить причину увольнения и ознакомить с приказом, ответа не последовало. Несмотря на это 8 апреля 2018 года истец прибыл на дежурство, но вместо него уже работал другой сотрудник. 
19 апреля 2018 года он письменно обратился к ответчику за разъяснением причин увольнения и ознакомлением с приказом, данное заявление оставлено без ответа. 3 мая 2018 года истец повторно обратился к ответчику с требованием разъяснения ему причин увольнения и ознакомлением с приказом, на данное заявление также ответ не получен. Приказом  от  21 июня 2018 года на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, в связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в прогуле, то есть отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) 8 апреля  2018 года. Основанием для вынесения приказа послужила докладная записка  от 9 апреля 2018 года. Полагая свое увольнение незаконным, истец обратился в суд с данным иском.

Йошкар-Олинским городским судом постановлено:признать приказ директора ООО «Росагрострой»  об увольнении С. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным;  изменить формулировку основания увольнения с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации с 13 сентября 2018 года;  взыскать с общества с   ООО «Росагрострой» в пользу С. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 21 июня 2018 года по 13 сентября  2018 года в размере 38023 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2016 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 00 коп.;  взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Росагрострой» в бюджет муниципального образования городской округ «Город  Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 1701 руб. 20 коп.

Оспаривая постановление Йошкар-Олинского городского суда, ООО «Росагрострой» обратилось в суд апелляционной инстанции с жалобой, ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда, ставит вопрос о его отмене и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении требований С. в полном объеме. Общество указало на несогласие с выводами суда, полагая, что они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в материалах дела доказательствам. По мнению подателя жалобы, применение к С. дисциплинарного взыскания в виде увольнения соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Полагал, что суд при рассмотрении дела не обеспечил полноту, всесторонность и объективность установления обстоятельств дела, вывод об отсутствии в действиях истца состава дисциплинарного проступка является бездоказательным.

Выслушав объяснения С. и его представителя  , полагавших решение суда законным и обоснованным, просивших апелляционную жалобу ООО «Росагрострой» оставить без удовлетворения, обсудив доводы жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия пришла к выводу, что доводы апелляционной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, направлены на иную оценку доказательств об обстоятельствах, установленных судом, чем та, которая дана судом первой инстанции, а потому не могут служить основанием для отмены решения суда.

При таком положении оснований к отмене или изменению решения суда первой инстанции нет.


Дело № 33-2146/2018

Служители театрального искусства Марий Эл сегодня отмечают профессиональный праздник - Marimedia.Ru Зампредседателя Правительства Марий Эл — министр культуры, печати и по делам национальностей Константин Иванов поздравил работников театра с их праздником, который отмечается сегодня.
Marimedia.Ru
Семейные выходные в музее (0+) - Управление культуры Музей истории города Йошкар-Олы 30 марта в 11.00 приглашаем детей и их родителей на программу "Знакомые незнакомцы".
Управление культуры